Zonguldak yeni bir işçi alımı sürecine doğru yol alıyor.
Kamu madenciliğinde istihdam çok önemli.
Bir yandan alımlar sürerken.
Diğer yandan ise emekli işlemleri son sürat sürüyor.
Herne kadar emeklilik adına bir fren oluştuysa da.
Önemli miktarda işçi kaybımız oldu.
Olmaya da az da olsa devam ediyor.
Sadece Amale Birliğinin emekliler adına bu dönem ödediği pay 230 milyonu geçti.
Varın diğer gerisini sizler tahmin edin.
Bugün için Amele Birliği verdiği yeni ikrazlarla birlikte bütçenin yarısını harcadı.
Bu daçok önemli bir meblağ olarak addediyorum.
Tabi ki emeklilere ödenen pay ile birlikte.
Devam edersek.
İşçi alımında GMİS olarak farklı bir bakış açısını da görebiliriz.
Nasıl ki dersek.Kademeli işçi alımı.
Peyderpey işçi alımı.Yıl içinde aralıklarla işçi alımı.
Üçer aylık dilimler dahlinde işçi alımı.
Rakam olarak ne olur dersek.
500 olabilir.Veya 250 dilimler halinde yılda dört kez olursa toplamda bin sayısı gibi.
Beş yüz olursa. Yılda bin veya iki bin gibi.
Rakamlar ortaya çıkabilir.
Veya ilk yıl bin ikinci yıl 1000 gibi.
Bu rakamlar ile bu dönem yol alınabilir.
Bakalım işçi alımında ki süreç nasıl olacak?
Eski sistem gibi 1500+1500= 3000 gibi gruplu alımlar mı?
Veya kademeli işçi alımı.Aslında işveren kanadı.
Sendika kısmı.İktidar hükümet tarafı.
Bakanlığımız.
Hepsinin görüşleri önemli ve değerli.
GMİS ise kademeli işçi alımına sıcak bakıyor.
Yüksek oranlı veya sayılı işçi alımları yerine sıklıkla işçi alımı.
İstihdam sağlanması.
Hepsi önemli ve değerli.
GMİS Genel başkanı Hakan Yeşil’in kafasında bu konuda belirlenmiş bir durum var.
Bakanımızın işçi alımı ile ilgili verdiği müjde sonrası.
Bu plan daha da olgunlaşacaktır.
GMİS Genel Başkanı ve yönetim kurulu Enerji bakanı ile sıklıkla görüşebiliyor.
Bu da bir avantaj.
Diğer bakanlarla da görüşmeler devamlı olabiliyor.
GMİS adımlarını güçlü tutuyor.
Gerçi bu etkinlikler basın bürosu tarafından duyurusu yapılmasa da.
Kamuoyu ve basın bilgilendirilmese de. Bizlere çok şükür bilgi akışı geliyor.
Gerçekten basın bürosunun ne işe yaradığını merak ediyorum.
Bu dükkan kapanmaya doğru gidiyor.
Belki de tasarruf tedbiri uygulanacaktır.
Komple ortadan kaldırılacaktır.
Ne diyelim GMİS Genel başkanı ve yönetim kurulunun tabi ki tasarrufunda.
Biz işçi alımı konumuza devam edelim.
Artık süreç 2025 yılında çok daha iyi noktalara gelmeli.
Mübarek ramazan ayında Enerji bakanımız müjdeyi verdi.
Bu müjdenin içi dolacaktır.
Devamında Zonguldak kamu madenciliğinde istihdamın önü açılacaktır.
Bizler yaş sınırının 21 olması gerektiğine inanıyoruz.
Yetkililer ve ilgililerde bu konuda artık bir çözüm yolu bulur düşüncesindeyim.
2025 yılı TTK için milat olacak.
GMİS içinde yoğun çalışma sürecine imza atılacak.
İşçi alımları gerçekleşirken.
Yeni üye kayıtları da yapılacak.
GMİS madencilik adına çok daha yönlü üyeliklere imza atmalı.
Özel sektörde daha güçlü varım demeli.
Yakın zamanda ERMADEN adına imzaları atmalıyız.
Bu konuda süreci GMİS Genel Başkan yardımcısı İsa Mutlu, sıkı takip etmeli.
Yakın takip ediyor diye de biliyorum.
GMİS olarak üye sayımızda ki hedeflerimizi çok daha yüksek çıtaya çıkarmalıyız.
Biliyorum ki SOMA tarafını ve Ege bölgesini GMİS yönetim kurulu üyesi, teşkilatlardan ve eğitimden sorumlu başkan yardımcısı Tayfun Demir, takip ediyor.
Bir ara burada heyecanlı girişimler yapıldı.
Artık bu heyecan fırtınası icraata çevrilmeli.
İnşallah diyelim.
Soma ve Ege bölgesinden yeni müjdeleri üye çalışması adına bekliyoruz.
Karadon ve Gelik ile ilgilide bazı bilgileri paylaşacağız.
Kozlu bölgesi ise kurumun en heyecan veren bölgelerinden biri olmaya aday ve namzet.
Her iki bölge ile ilgili ayrı analiz ve değerlendirmelerimiz olacak.
Son olarak,
TTK’ya işçi alımının hayata geçmesi adına adımları atarken.
Aynı zamanda kok fabrikasının temelinin atılması.
Kok gazı üretiminin başlaması adına da çalışmaları ivedilikle hızlandırmalıyız.
Bekleme zamanı geçti, seyretme lüksümüz yok.
Artık hayata geçirme zamanı geldi, geçiyor.
Projeler için start vermemiz gerekiyor diyelim.
Bu konu başlıklarını taze tutmaya pek çok yayın gurubumuz içerisinde devam edeceğiz.
Şimdilik nokta.
