Alman lüks otomobil üreticisi Mercedes-Benz, iş gücünü azaltma amacıyla idari personeline gönüllü ayrılma teklifi sundu.
Handelsblatt gazetesinin haberine göre, şirketin uzun süreli çalışanlarına sunduğu teklif kapsamında, 500 bin Euro’yu (yaklaşık 20 milyon TL) aşan tazminatlar ödenecek.
Mercedes-Benz, 2034 yılına kadar geçerli olan iş garantisi nedeniyle zorunlu işten çıkarmalardan kaçınırken, tasarruf planı doğrultusunda bu adımı attı. Şirket sözcüsü CNBC-e’ye yaptığı açıklamada, “Mercedes-Benz, çalışanlarına karşı sorumluluğunun bilincinde. Sosyal açıdan adil ve sorumlu bir şekilde hareket ediyoruz.” ifadesini kullandı.
Şirket çalışanları, intranet sistemi üzerinden işten ayrıldıklarında alacakları tazminat hakkında bilgi edinebilecek. Ancak, bu tekliften kaç çalışanın yararlanacağı konusunda henüz bir açıklama yapılmadı.
Çalışan temsilcilerine göre, bu işten çıkarmalar yalnızca idari personeli kapsayacak ve binlerce kişiyi etkileyecek.
5 milyar Euro tasarruf hedefi
Mercedes-Benz, daha önce yaptığı açıklamalarda, 2027 yılına kadar 5 milyar Euro tasarruf etmeyi hedeflediğini duyurmuştu.
Handelsblatt gazetesine göre, 30 yıl kıdemi olan ve aylık 9 bin Euro brüt maaş alan 55 yaşındaki bir ekip liderine 500 bin Euro’dan fazla, 20 yıllık kıdemi olan ve aylık 7 bin 500 Euro kazanan 45 yaşındaki bir yöneticiye ise 300 bin Euro’dan fazla tazminat ödenmesi bekleniyor.
